Articles contenant le tag dif
Formations conventionnées AGEFOS PME Rhônes-Alpes
Posté par Ludovic Perrier dans Groupe, Informatique le 31/03/2011
 |
Cursus Informatique en partenariat avec AGEFOS PME Rhônes Alpes, vous proposent 4 actions de formations bureautique, cofinancées par AGEFOS PME et le Fonds Social Européen*.
Consultez l’agenda des formations et réservez dès à présent ! |
La nouvelle loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle
Posté par Ludovic Perrier dans Attitude, De quoi j'me 'mail', Informatique le 22/03/2010
(Informations mentionnées issues de la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle continue du 24 Novembre 2009)
CE QU’IL FAUT RETENIR :
- Prise en charge par les OPCA de la rémunération d’un salarié remplaçant un salarié en formation (expérimentation pour les entreprises de moins de 10 salariés).
- Possibilités pour les salariés de réaliser un CIF hors du temps de travail sans accord de l’employeur.
- Mise en place de la portabilité du DIF qui permet à un salarié, en cas de rupture du contrat de travail, de convertir en somme d’argent le solde d’heures DIF pour réaliser une formation.
- Inscription dans la loi du passeport orientation et formation.
- Création d’un bilan d’étape professionnel destiné à déterminer, avec l’employeur, les objectifs de formation du salarié.
- Maintien de la contribution formation légales avec une part réservée chaque année par les OPCA au fonds paritaire de sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) pour former les demandeurs d’emploi et les salariés peu qualifiés.
- Elargissement à des publics en difficulté d’insertion pour l’accès à la période de professionnalisation et au contrat de professionnalisation.
- Possibilité de prise en charge des dépenses de tutorat externe par les OPCA.
A votre disposition pour plus d’infos.
Séminaires DIF, on continue…
Posté par Ludovic Perrier dans Attitude le 17/02/2010
Depuis le mois de janvier les séminaires DIF connaissent un grand succès chez CURSUS !
BOURGEOIS, SENSOREX et bien d’autres ont pu apprécier l’expertise de Maud DEVAUD sur les différentes solutions apportées par notre cabinet.
Un séminaire de 30 mn dans une ambiance « Caliente » de mise en appétence de l’utilisation du DIF pour les salariés exclusivement et en direct.
Une invitation envoyée 3 semaines auparavant nous permet de se retrouver dans une salle de réunion où ne sont présents que les salariés et les consultants CURSUS.
C’est alors la foire aux questions, questions organisationnelles, de besoins, de rémunération, tout en conservant la culture de l’entreprise et de ses accords, bien sûr !
Enfin, tout le monde repart avec son projet clef en main.
La RH est au ange puisque nous lui avons bien mâché le travail et par les temps qui courent, toute aide est toujours bienvenue !!!
Alors qu’attendez vous pour que nous venions vous parler du DIF ?
Exemple DIF bureautique :
9€15 / Heure – Proposition de formations sur un Pack de 70 Heures comprenant formation et réentrainement jusqu’à obtention du PCIE
A Bientôt
Territoires & compétence
Posté par Ludovic Perrier dans Attitude, Informatique le 20/11/2009
Deux ans après la réforme de la formation professionnelle, la majorité des entreprises est en phase de mise en route. Derrière cette montée en puissance mesurée, se dessine le rôle moteur du Droit Individuel à la Formation.
Les années passent, les crédits d’heures augmentent et interpellent les salariés qui s’intéressent de plus en plus a à ce droit individuel. De leur coté, certaines entreprises proposent des catalogues de formations « DIFfables » et constatent que cette mesure est un moyen efficace d’attirer le salarié vers la démarche formation.
Avec CURSUS, déjeuners « DIFférents », séminaires DIF et autres solutions d’accompagnement dans sa mise en place au sein des entreprises.
Atouts du Groupe CURSUS
La carte formations à été décomposée en modules courts. Ils dont utilisables en séquence et s’adaptent parfaitement au DIF. Avec plusieurs cabinets à entrées et sorties permanentes , le réseau du groupe avec ses partenaires apporte toute sa souplesse au service du DIF.
- Réactivité : un accès en formation à tout moment de l’année
- Diversité : des formations métiers ou transversales à tous les secteurs
- Proximité : un maillage serré sur toute l’agglomération Rhône Alpes
- Sur Mesure : des parcours individualisés en contenu et en durée
- Expérience : des plus belles entreprises de la région TPE, PME, PMI et grandes entreprises
- Qualité : démarche qualité pour d’un groupe certifié OPQF, à la hauteur d’exigences particulières.
N’hésitez plus et contactez nous, vous verrez la différence !
Maud DEVAUD
Directrice Générale
Déjeunez DIFeremment !
Posté par Ludovic Perrier dans Attitude, Informatique le 22/09/2009
CURSUS organise à partir de la rentrée 2009
des Séminaires d’informations DIF
pour vos collaborateurs afin de les sensibiliser
sur l’intérêt qu’ils ont à solliciter leur DIF.
- C’est gratuit
- Ça ne vous engage en rien
- Ça se déroule dans vos locaux
- (Séminaire de 30 mn)
- Ça ne vous demande aucune organisation,
- nous nous occupons de tout !
Montrez que vous êtes un manager dynamique qui valorise ses collaborateurs
en organisant avec le groupe CURSUS, un séminaire d’informations DIF.
Vous, Directeurs des ressources humaines, Responsables de formation, Directeur d’agence ou responsables du personnel.
Vous maîtrisez les règles relatives au DIF, vous identifiez les enjeux du DIF, vous savez négocier sur le DIF, également faire le lien entre DIF et GRH.
Mais le DIF reste à l’initiative du salarié.
C’est pourquoi, et afin de vous accompagner dans l’épurement des compteurs DIF, nous vous proposons d’intervenir en vos locaux pour sensibiliser vos collaborateurs au DIF, leurs droits, leurs possibilités. Tout en respectant bien sûr, la culture de votre entreprise et vos accords.
Venez participer à la réunion d’information qui se déroulera autour d’un déjeuner DIFférent de 12H à 14H :
- Vendredi 25 septembre 2009 à Chambéry
- Vendredi 2 octobre 2009 à Paris
- Vendredi 9 octobre 2009 de Lyon
- Vendredi 16 octobre 2009 à Annecy