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Les test de positionnement POSI-PCIE
Posté par Ludovic Perrier dans Informatique le 13/05/2011
Les tests POSI-PCIE permettent à un service RH ou Formation de proposer un positionnement des compétences TI par rapport au standard international représenté par le Syllabus PCIE (le référentiel des compétences).
Les POSI-PCIE s’adressent aux futurs apprenants. Ils permettent de positionner, avant la formation même, le stagiaire et ainsi connaître ses forces et ses faiblesses dans la formation qu’il va suivre ensuite.
Cela donne au formateur la possibilité de personnaliser cette formation et donc d’en optimiser les résultats, à la satisfaction de tous.
Le stagiaire ayant passé un POSI-PCIE peut alors, très facilement, avoir accès aux test de certification PCIE qu’il peut passer après la formation dans son centre PCIE préféré (Cursus bien sur !!!).
Les POSI-PCIE s’adressent aux entreprises désireuses de mesurer le niveau réel en informatique des collaborateurs. Contrairement aux tests des éditeurs de formation, à la fois juge et partie, le POSI – PCIE est le seul test d’évaluation des compétences en TI basé sur un référentiel international indépendant. Déjà utilisé par des milliers d’entreprises dans le monde, le POSI – PCIE, c’est pour l’entreprise la garantie :
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La mise en oeuvre dans l’entreprise est extrêmement simple, et essentiellement réalisée par CURSUS Informatique.
De plus, au delà des rapports de positionnement détaillés pour chaque test et chaque collaborateur, des rapports de synthèse et de recommandations sont édités par notre cabinet à destination du responsable formation ou RH de l’entreprise.
Si vous êtes une entreprise intéressée par ce produit contactez-nous au : 04 50 60 40 40 Annecy ou 04 79 25 40 40 Chambéry.
Nos conseillers sont à votre disposition.
Séminaires DIF, on continue…
Posté par Ludovic Perrier dans Attitude le 17/02/2010
Depuis le mois de janvier les séminaires DIF connaissent un grand succès chez CURSUS !
BOURGEOIS, SENSOREX et bien d’autres ont pu apprécier l’expertise de Maud DEVAUD sur les différentes solutions apportées par notre cabinet.
Un séminaire de 30 mn dans une ambiance « Caliente » de mise en appétence de l’utilisation du DIF pour les salariés exclusivement et en direct.
Une invitation envoyée 3 semaines auparavant nous permet de se retrouver dans une salle de réunion où ne sont présents que les salariés et les consultants CURSUS.
C’est alors la foire aux questions, questions organisationnelles, de besoins, de rémunération, tout en conservant la culture de l’entreprise et de ses accords, bien sûr !
Enfin, tout le monde repart avec son projet clef en main.
La RH est au ange puisque nous lui avons bien mâché le travail et par les temps qui courent, toute aide est toujours bienvenue !!!
Alors qu’attendez vous pour que nous venions vous parler du DIF ?
Exemple DIF bureautique :
9€15 / Heure – Proposition de formations sur un Pack de 70 Heures comprenant formation et réentrainement jusqu’à obtention du PCIE
A Bientôt